Firmagaver

I Norge er det en sterk tradisjon for å gi firmagaver i forbindelse med høytider eller i forbindelse med fødselsdager eller godt utført arbeid. Firmagaver kan virke unødvendige for ledelsen, men det er veldokumentert at firmagaver øker arbeidsgleden, styrker lagånden og ikke minst øker følelsen av ansvar for firmaet. Det kan - kort sagt – lønne seg for en bedrift å gi firmagaver.

Det er imidlertid ikke helt risikofritt for ledelsen å gi gaver. Føler medarbeiderne at ledelsen smisker eller finner på dårlige firmagaver, går ryktene, og gavene får stikk motsatt effekt.

Hvilke gaver fungerer?

Hvis gavene skuffer medarbeiderne, føler de seg ikke verdsatt og gavene risikerer å skape mistillit i stedet for glede og medansvar. Det er derfor viktig for en ledelse å finne de rette firmagaver.

1. Gaven skal fortelle noe om firmaet

2. Gaven skal fortelle noe om de ansatte

3. Gaven bør ha kvalitet

4. Medarbeiderne skal ha lyst til å fortelle om firmagaven til venner og familie.

Ideer til firmagaver

Ofte kjøper man opp bedriftsgaver som restlager av produkter som ikke ble solgt i den foregående sesong. Den slags gaver kan være utmerket, men det finnes også andre muligheter.

Det er alltid en god idé å få trykket firmanavn og den enkelte medarbeiders navn på gaven. Det skaper et tilhørighetsforhold. Her er noen mulige ideer til gaver:

1. Lite kjøkkensett med skjærebrett, et par kniver og medarbeiderens navn sammen med firmanavnet trykt på forkledet.

2. Pikniksett med medarbeiderens navn sammen med firmanavnet trykt på duken.

3. Gourmetmat i form av vin, kaviar, foir gras etc. Eventuelt med medarbeiderens navn sammen med firmanavnet trykt på vin-etikettene.

4. Vesker, halstørklær, hansker - evt. med firmnavn og medarbeidernavn trykt på